Depuis la loi Avenir Professionnel, les entreprises d’au moins 50 salarié(e)s doivent mesurer des indicateurs* relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, sous la forme d’un Index de l’égalité professionnelle (note sur 100), qui doit être publié annuellement, au plus tard le 1er mars.
75/100 : c’est le nombre minimal de points devant être atteint par l’entreprise à l’issue de son évaluation. À défaut, des mesures correctives devront être mises en œuvre afin d’atteindre le résultat suffisant dans un délai de 3 ans, sous peine de sanction pécuniaire.
Les premières entreprises concernées ont été celles de 1000 salariés et plus : elles ont publié leur premier index en mars 2019.
Les entreprises de moins de 250 salariés ont publié leur premier index en mars 2020. C’est le cas pour Toquenelle qui a obtenu un bon résultat avec un index à 94/100 (données 2019).
Pour l’Index 2025 calculé sur l’année 2024, Plateau d’Auguste / Toquenelle obtient la note de 94/100 .
* Rappel des indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés :