L’index de l’égalité femmes-hommes

Depuis la loi Avenir Professionnel, les entreprises d’au moins 50 salarié(e)s doivent mesurer des indicateurs* relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, sous la forme d’un Index de l’égalité professionnelle (note sur 100), qui doit être publié annuellement, au plus tard le 1er mars.

75/100 : c’est le nombre minimal de points devant être atteint par l’entreprise à l’issue de son évaluation. A défaut, des mesures correctives devront être mises en œuvre afin d’atteindre le résultat suffisant dans un délai de 3 ans, sous peine de sanction pécuniaire.

Les premières entreprises concernées ont été celles de 1000 salariés et plus : elles ont publié leur premier index en mars 2019.

Les entreprises de moins de 250 salariés publient elles, leur premier index en mars 2020. C’est le cas pour Plateau d’Auguste / Toquenelle qui affiche un bon résultat avec un index 2020 de 94/100 (données 2019)

* Rappel des indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés :

  1. Ecart de rémunération
  2. Ecart d’augmentations individuelles
  3. Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité
  4. Nombre de salarié(e)s du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations